Diseño de un modelo de gestión por competencias para el Departamento de Recursos Humanos de la empresa Peslac
115 páginas : ilustraciones color, figuras, tablas.
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| Format: | Trabajo de grado - Pregrado |
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| Published: |
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
2017
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| author | Tunaroza Villate, Nicolas Eduardo |
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| format | Trabajo de grado - Pregrado |
| id | repositorio.uptc.edu.co-001-1920 |
| institution | Repositorio Institucional UPTC |
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| publishDate | 2017 |
| publisher | Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia |
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| spelling | repositorio.uptc.edu.co-001-19202021-02-10T17:35:55Z Diseño de un modelo de gestión por competencias para el Departamento de Recursos Humanos de la empresa Peslac Tunaroza Villate, Nicolas Eduardo Gutiérrez Tobar, Edimer Administración de personal Clima organizacional Recursos humanos Gestión de negocios Competencia Administración de Empresas - Tesis y disertaciones académicas 115 páginas : ilustraciones color, figuras, tablas. En el presente trabajo de investigación se diseñó un modelo de gestión por competencias como herramienta para la administración del talento humano; el cual permite organizar el proceso de contratación de personal, destacando las competencias laborales con las cuales debe contar los trabajadores en los diferentes niveles de la organización. Con la propuesta del modelo de gestión se busca lograr una empresa Peslac, más productiva, con personal más idóneo y calificado para desempeñar sus labores; si se tiene como premisa la necesidad de una correcta administración del recurso humano, según el diagnóstico que se demostrara en el trabajo, acerca de los métodos de contratación que se implementaran por la empresa. Al finalizar la propuesta de modelo de gestión por competencias se propondrá un método de evaluación de desempeño, el cual permitirá darle valor a la gestión por competencias realizada por los trabajadores, también servirá como mecanismo para tomar acciones preventivas y correctivas en las diferentes áreas de trabajo de la empresa Peslac. Incluye bibliografía. Pregrado Administrador de Empresas 2017-11-14T20:19:31Z 2017-11-14T20:19:31Z 2017 Trabajo de grado - Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text https://purl.org/redcol/resource_type/TP http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Tunaroza Villate, N. E. (2017). Diseño de un modelo de gestión por competencias para el departamento de recursos humanos de la empresa Peslac. (Trabajo de grado). Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Sogamoso. http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/1920 https://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/1920 spa Modelo de Harper y lynch (1992), citado en Cuesta (2010), Gestión de talento humano y del conocimiento, COE Editores, Bogotá D.C Spencer, L.M. y Spencer, S.M. (1993), Diccionario didáctico selección por Competencias, Competence at Work, Copyright, New York, John Wiley and Sons. Gardner Howard (1995). Inteligencias Múltiples, La teoría en la práctica, Barcelona España: editorial Paidós. Modelo de Werther y Davis (1996), citado en Cuesta (2010), Gestión de talento humano y del conocimiento, COE Editores, Bogota D.C Goleman, Daniel. (2000): la práctica de la inteligencia emocional. Editorial Kairos. Barcelona España, citado en: Gutiérrez Edimer (2010) Competencias Gerenciales. Habilidad, conocimientos y aptitudes, ECOE editores, Bogotá Colombia. Kaplan y Norton,(2001) The Strategy-focused Organization: How Balanced Scorecard , Harvard Business school publishing corporation, united states of American. Zabala (2003), cartilla para la gestión por competencias, editorial ICB, España. Sagi Luis- vela grande (2004), Gestión por competencias. El reto compartido del crecimiento personal y de la organización, editorial ESIC, Madrid España. Torralba, merchán, cien dúa,(2004), diseño de un modelo de competencias laborales y propuesta para un plan de desarrollo humano para la central térmica de la empresa de energía de Boyacá s. a e.s,p. escuela de ingeniería industrial UPTC Sogamoso. Alles Martha Alicia (2005). Gestión por competencias, el diccionario, buenos aires Argentina: ediciones granica sa. Fernández Javier (2005). Gestión por competencias. Un modelo estratégico para la dirección de recurso humano, Madrid España: editorial PRENTICE HALL financial times. Ortega y Gasset (2009). Gestión por competencias. El manual para los profesionales, Málaga España: editorial ICB editores. Chaparro,(2009), diseño de un programa de desarrollo humano basado en competencias y estilos de liderazgo votorantim. Escuela de ingeniería industrial UPTC Sogamoso. Gutiérrez Edimer (2010). Competencias Gerenciales. Habilidad, conocimientos y aptitudes, Bogotá Colombia: ECOE editores. Copyright (c) 2017 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Escuela de Administración de Empresas Facultad Seccional Sogamoso |
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