Género del gerente e innovación : caso empírico en Pymes de Cali
1 recurso en línea (páginas 223-235).
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| Format: | Artículo de revista |
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Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
2018
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| author | Salas Arbeláez, Laura García Solarte, Mónica Azuero Rodríguez, Andrés Ramiro |
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| spelling | repositorio.uptc.edu.co-001-21972021-02-10T18:58:01Z Género del gerente e innovación : caso empírico en Pymes de Cali Manager’s gender and innovation : empirical case in Pymes of Cali Salas Arbeláez, Laura García Solarte, Mónica Azuero Rodríguez, Andrés Ramiro Pequeña y mediana empresa - Administración Pequeña y mediana empresa - Innovaciones tecnológicas Microempresas - Administración Género del gerente Innovación Pymes Cali 1 recurso en línea (páginas 223-235). La innovación en los últimos años se ha convertido en una actividad fundamental y estratégica para el desempeño de las organizaciones. Frente a esto, las Pequeñas y Medianas Empresas, PYMES, se han visto obligadas a sumergirse en iniciativas innovadoras que les permitan fomentar su crecimiento empresarial para permanecer en el tiempo. Existen pocos estudios que relacionan las formas de innovación de las organizaciones con el género del gerente, y aquellos estudios que existen indican que los hombres realizan más actividades de innovación que las mujeres. Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo de esta investigación es identificar el efecto del género del gerente en las innovaciones de las Pymes del sector de manufactura y alta tecnología de Cali. Los resultados muestran que no existe diferencia entre hombres y mujeres a la hora de realizar innovación en las organizaciones. In recent years, innovation has become a vital and strategic activity for the performance of organizations. Face to this, the Small and Medium Enterprises (Pymes) have been forced to immerse themselves in innovative initiatives that allow them to encourage their business growth to remain in time. Few studies link organizations forms of innovation with manager’s gender, and those studies that exist, show that men do more innovation activities in companies than women. Following the precedent, this research aims to identify the effect of manager’s gender in the innovations in Pymes of the manufacturing and high technology sector of Cali. Results show that there is no difference between men and women when doing innovation in organizations. Bibliografía: páginas 233-235. 2018-09-12T20:00:33Z 2018-09-12T20:00:33Z 2018-06-01 Artículo de revista http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text https://purl.org/redcol/resource_type/ART http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Salas Arbeláez, L., García Solarte, M., & Azuero Rodríguez, A. R. (2018). Género del gerente e innovación : caso empírico en Pymes de Cali. Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación, 8 (2), 223-235. DOI: https://doi.org/10.19053/20278306.v8.n2.2018.7962. http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/2197 2389-9417 http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/2197 10.19053/20278306.v8.n2.2018.7962 spa Alsos, G. A., Ljunggren, E., & Hytti, U. (2013). Gender and innovation: state of the art and a research agenda. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 5 (3), 236–256. doi: http://doi. org/10.1108/IJGE-06-2013-0049 Awamleh, N. a. H. K. (1994). Managerial Innovation in the Civil Service in Jordan: A Field Study. Journal of Management Development, 13 (9), 52–60. doi: http://doi.org/10.1108/02621719410072099 Azagra-Caro, J. M., Archontakis, F., Gutiérrez-Gracia, A., & Fernández-de Lucio, I. (2006). Faculty support for the objectives of university-industry relations versus degree of R&D cooperation: The importance of regional absorptive capacity. Research Policy, 35 (1), 37–55. doi: http://doi.org/10.1016/j. respol.2005.08.007 Berglund, K., Brännback, M., & Carsrud, A. (2012). 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