Gestão estratégica de pessoas, que prática é esta?
O objetivo deste artigo é analisar os papeis e finalidades que a Gestão Estratégica de Pessoas representa para as organizações, quanto à sua integração no processo organizacional de umainstituição de educação profissional, evidenciando, sob a luz do pensamento de Foucault,como as práticas de discipl...
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| Published: |
2021
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| author | De Almeida, Adilson José Rosângela Dalmina, Rute |
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| description | O objetivo deste artigo é analisar os papeis e finalidades que a Gestão Estratégica de Pessoas representa para as organizações, quanto à sua integração no processo organizacional de umainstituição de educação profissional, evidenciando, sob a luz do pensamento de Foucault,como as práticas de disciplina são usadas a partir da redefinição das novas atribuições doquadro funcional destas organizações. O problema discute como a orientação aoautogerenciamento, à produtividade e ao empowerment, surgem a partir das práticas dedisciplina, como ferramentas da gestão de pessoas. Para realizar a análise do relatórioproduzido pela organização, no qual se apresentam o modelo de gestão adotado e adelineação dos processos para o atingimento das metas estratégicas orientadas pela missão,visão e valores contidos no planejamento estratégico, recorremos metodologicamente àscontribuições dos estudos foucaultianos no sentido de entender a problemática a partir dosconceitos de disciplina e poder. Na aula de 11 de janeiro de 1978, Foucault relaciona o poder aum conjunto de procedimentos, que permitem analisar o poder, não enquanto poder, masenquanto ato. |
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| institution | Repositorio Institucional UPTC |
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| publishDate | 2021 |
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| spelling | repositorio.uptc.edu.co-001-55332022-04-21T21:35:12Z Gestão estratégica de pessoas, que prática é esta? De Almeida, Adilson José Rosângela Dalmina, Rute O objetivo deste artigo é analisar os papeis e finalidades que a Gestão Estratégica de Pessoas representa para as organizações, quanto à sua integração no processo organizacional de umainstituição de educação profissional, evidenciando, sob a luz do pensamento de Foucault,como as práticas de disciplina são usadas a partir da redefinição das novas atribuições doquadro funcional destas organizações. O problema discute como a orientação aoautogerenciamento, à produtividade e ao empowerment, surgem a partir das práticas dedisciplina, como ferramentas da gestão de pessoas. Para realizar a análise do relatórioproduzido pela organização, no qual se apresentam o modelo de gestão adotado e adelineação dos processos para o atingimento das metas estratégicas orientadas pela missão,visão e valores contidos no planejamento estratégico, recorremos metodologicamente àscontribuições dos estudos foucaultianos no sentido de entender a problemática a partir dosconceitos de disciplina e poder. Na aula de 11 de janeiro de 1978, Foucault relaciona o poder aum conjunto de procedimentos, que permitem analisar o poder, não enquanto poder, masenquanto ato. 2021-12-21T17:15:50Z 2021-12-21T17:15:50Z 2019-07-23 Documento de Conferencia http://purl.org/coar/resource_type/c_8544 info:eu-repo/semantics/conferenceObject info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/5533 3105 instname:Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia reponame:Repositorio de la Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia repourl:https://repositorio.uptc.edu.co/ spa IV Seminario Internacional Pensar de otro modo -2018 https://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/pensar_modo2018/pensar_modo2018/paper/download/3105/3187 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_14cb application/pdf application/pdf https://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/pensar_modo2018/pensar_modo2018/paper/view/3105 |
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