Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa caso Gobernación de Boyacá

Spa: Se realiza un análisis crítico a la evaluación del desempeño ED de los funcionarios de carrera administrativa de la Gobernación de Boyacá GB, para evidenciar con datos de las vigencias 2014, 2015 y 2016 el aporte de este instrumento en la gestión estratégica de la entidad y  del talento humano....

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Cendales Arias, Luis Alberto, Mendoza Hernández, María Del Carmen, Rodríguez Vega, Zulma Milena
Format: Documento de Conferencia
Language:spa
Published: 2021
Online Access:http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/6824
_version_ 1801705869774159872
author Cendales Arias, Luis Alberto
Mendoza Hernández, María Del Carmen
Rodríguez Vega, Zulma Milena
author_facet Cendales Arias, Luis Alberto
Mendoza Hernández, María Del Carmen
Rodríguez Vega, Zulma Milena
author_sort Cendales Arias, Luis Alberto
collection DSpace
description Spa: Se realiza un análisis crítico a la evaluación del desempeño ED de los funcionarios de carrera administrativa de la Gobernación de Boyacá GB, para evidenciar con datos de las vigencias 2014, 2015 y 2016 el aporte de este instrumento en la gestión estratégica de la entidad y  del talento humano. La metodología utilizada para esta investigación es descriptiva- cuantitativa, en cuanto a la precepción de evaluadores y evaluados se usó variable dicotómicas y un componente cualitativo para el análisis y los resultados. El muestreo fue realizado por criterio lógico, seleccionando los servidores públicos de Carrera Administrativa (CA evaluados) y de Libre Nombramiento y Remoción (LNR evaluadores) de 4 Secretarías de la entidad. Las técnicas utilizadas fueron: encuestas y entrevistas con resultados a medir de 106 funcionarios de CA y 10 de LNR,que corresponden al 48,85%  y al 34,48% respectivamente, del total de la muestra analizada. Una vez tabulados los datos preliminares de 106 encuestas y 5 entrevistas realizadas, además de los entregados por la área de Talento Humano de la Gobernación se logró evidenciar, entre otros que, el talento humano vinculado es del 81,03% provisto con contratistas, mientras que de funcionarios de C.A. corresponde solamente al  11.79% y son estos los únicos que se califican.   Lo anterior implica que en la dimensión social no impacte el resultado de la evaluación en el cumplimiento de metas y planeación estratégica pues el número de servidores de CA es ínfimo y los contratistas soportan las mayores actividades de gestión por la cantidad y el cuidado de su labor para que se les vuelva a vincular.   En cuanto a la dimensión Legal se infiere poco conocimiento de la normatividad, bajo impacto del asunto en el plan anual de capacitación – PIC y la ausencia de incentivos que si se otorgan, según los encuestados, es por amiguismo o razones de poder del gobierno de turno.
format Documento de Conferencia
id repositorio.uptc.edu.co-001-6824
institution Repositorio Institucional UPTC
language spa
publishDate 2021
record_format dspace
spelling repositorio.uptc.edu.co-001-68242023-03-14T15:22:01Z Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa caso Gobernación de Boyacá Cendales Arias, Luis Alberto Mendoza Hernández, María Del Carmen Rodríguez Vega, Zulma Milena Spa: Se realiza un análisis crítico a la evaluación del desempeño ED de los funcionarios de carrera administrativa de la Gobernación de Boyacá GB, para evidenciar con datos de las vigencias 2014, 2015 y 2016 el aporte de este instrumento en la gestión estratégica de la entidad y  del talento humano. La metodología utilizada para esta investigación es descriptiva- cuantitativa, en cuanto a la precepción de evaluadores y evaluados se usó variable dicotómicas y un componente cualitativo para el análisis y los resultados. El muestreo fue realizado por criterio lógico, seleccionando los servidores públicos de Carrera Administrativa (CA evaluados) y de Libre Nombramiento y Remoción (LNR evaluadores) de 4 Secretarías de la entidad. Las técnicas utilizadas fueron: encuestas y entrevistas con resultados a medir de 106 funcionarios de CA y 10 de LNR,que corresponden al 48,85%  y al 34,48% respectivamente, del total de la muestra analizada. Una vez tabulados los datos preliminares de 106 encuestas y 5 entrevistas realizadas, además de los entregados por la área de Talento Humano de la Gobernación se logró evidenciar, entre otros que, el talento humano vinculado es del 81,03% provisto con contratistas, mientras que de funcionarios de C.A. corresponde solamente al  11.79% y son estos los únicos que se califican.   Lo anterior implica que en la dimensión social no impacte el resultado de la evaluación en el cumplimiento de metas y planeación estratégica pues el número de servidores de CA es ínfimo y los contratistas soportan las mayores actividades de gestión por la cantidad y el cuidado de su labor para que se les vuelva a vincular.   En cuanto a la dimensión Legal se infiere poco conocimiento de la normatividad, bajo impacto del asunto en el plan anual de capacitación – PIC y la ausencia de incentivos que si se otorgan, según los encuestados, es por amiguismo o razones de poder del gobierno de turno. 2021-12-21T18:18:48Z 2021-12-21T18:18:48Z 2018-01-30 Documento de Conferencia http://purl.org/coar/resource_type/c_8544 info:eu-repo/semantics/conferenceObject info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/6824 2033 instname:Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia reponame:Repositorio de la Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia repourl:https://repositorio.uptc.edu.co/ spa Congreso Internacional Administración y Gestión https://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/c_mao/c_mao/paper/download/2033/2038 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_14cb application/pdf https://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/c_mao/c_mao/paper/view/2033
spellingShingle Cendales Arias, Luis Alberto
Mendoza Hernández, María Del Carmen
Rodríguez Vega, Zulma Milena
Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa caso Gobernación de Boyacá
title Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa caso Gobernación de Boyacá
title_full Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa caso Gobernación de Boyacá
title_fullStr Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa caso Gobernación de Boyacá
title_full_unstemmed Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa caso Gobernación de Boyacá
title_short Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa caso Gobernación de Boyacá
title_sort diagnostico y valoracion de los resultados en la evaluacion del desempeno laboral para los funcionarios publicos de carrera administrativa caso gobernacion de boyaca
url http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/6824
work_keys_str_mv AT cendalesariasluisalberto diagnosticoyvaloraciondelosresultadosenlaevaluaciondeldesempenolaboralparalosfuncionariospublicosdecarreraadministrativacasogobernaciondeboyaca
AT mendozahernandezmariadelcarmen diagnosticoyvaloraciondelosresultadosenlaevaluaciondeldesempenolaboralparalosfuncionariospublicosdecarreraadministrativacasogobernaciondeboyaca
AT rodriguezvegazulmamilena diagnosticoyvaloraciondelosresultadosenlaevaluaciondeldesempenolaboralparalosfuncionariospublicosdecarreraadministrativacasogobernaciondeboyaca