Los sistemas de evaluación del desempeño humano como elemento dinamizador en los sistemas de gestión integrado del capital humano
Spa: La investigación analiza las diferentes normas y requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano como estrategia para materializar los objetivos estratégicos de la organización; a partir de estos y de los lineamientos propuestos por Cuesta y Valencia (201...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Documento de Conferencia |
| Language: | spa |
| Published: |
2021
|
| Online Access: | http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/7484 |
| _version_ | 1801705874919522304 |
|---|---|
| author | Pedraza Suárez, José Irenarco |
| author_facet | Pedraza Suárez, José Irenarco |
| author_sort | Pedraza Suárez, José Irenarco |
| collection | DSpace |
| description | Spa: La investigación analiza las diferentes normas y requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano como estrategia para materializar los objetivos estratégicos de la organización; a partir de estos y de los lineamientos propuestos por Cuesta y Valencia (2014) se presenta un modelo de Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano. Igualmente presenta un análisis literario de los diferentes sistemas para la evaluación del desempeño laboral, estudiando los métodos y enfoques tradicionales así como los sistemas de evaluación de desempeño computarizados y finalmente los sistemas de evaluación basadas en la web, los cuales son factores determinantes en la gestión, la eficiencia y eficacia organizacional, así como lo plantea Bohlander y Snell (2009). Finalmente se analiza el impacto de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral en un Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano, así como la importancia de estos dos sistemas en el logro de los objetivos estratégicos y la generación de ventajas competitivas sostenibles para la organización. Palabras clave: Sistemas de Evaluación, Desempeño Humano, Sistemas de Gestión Integrado, Capital Humano. |
| format | Documento de Conferencia |
| id | repositorio.uptc.edu.co-001-7484 |
| institution | Repositorio Institucional UPTC |
| language | spa |
| publishDate | 2021 |
| record_format | dspace |
| spelling | repositorio.uptc.edu.co-001-74842023-03-30T22:13:07Z Los sistemas de evaluación del desempeño humano como elemento dinamizador en los sistemas de gestión integrado del capital humano Pedraza Suárez, José Irenarco Spa: La investigación analiza las diferentes normas y requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano como estrategia para materializar los objetivos estratégicos de la organización; a partir de estos y de los lineamientos propuestos por Cuesta y Valencia (2014) se presenta un modelo de Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano. Igualmente presenta un análisis literario de los diferentes sistemas para la evaluación del desempeño laboral, estudiando los métodos y enfoques tradicionales así como los sistemas de evaluación de desempeño computarizados y finalmente los sistemas de evaluación basadas en la web, los cuales son factores determinantes en la gestión, la eficiencia y eficacia organizacional, así como lo plantea Bohlander y Snell (2009). Finalmente se analiza el impacto de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral en un Sistema de Gestión Integrado de Capital Humano, así como la importancia de estos dos sistemas en el logro de los objetivos estratégicos y la generación de ventajas competitivas sostenibles para la organización. Palabras clave: Sistemas de Evaluación, Desempeño Humano, Sistemas de Gestión Integrado, Capital Humano. 2021-12-21T19:14:54Z 2021-12-21T19:14:54Z 2015-09-09 Documento de Conferencia http://purl.org/coar/resource_type/c_8544 info:eu-repo/semantics/conferenceObject info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/7484 1187 instname:Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia reponame:Repositorio de la Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia repourl:https://repositorio.uptc.edu.co/ spa Congreso Internacional de Educación a Distancia https://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/edu_distancia/edu_distancia/paper/download/1187/1166 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_14cb application/pdf https://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/edu_distancia/edu_distancia/paper/view/1187 |
| spellingShingle | Pedraza Suárez, José Irenarco Los sistemas de evaluación del desempeño humano como elemento dinamizador en los sistemas de gestión integrado del capital humano |
| title | Los sistemas de evaluación del desempeño humano como elemento dinamizador en los sistemas de gestión integrado del capital humano |
| title_full | Los sistemas de evaluación del desempeño humano como elemento dinamizador en los sistemas de gestión integrado del capital humano |
| title_fullStr | Los sistemas de evaluación del desempeño humano como elemento dinamizador en los sistemas de gestión integrado del capital humano |
| title_full_unstemmed | Los sistemas de evaluación del desempeño humano como elemento dinamizador en los sistemas de gestión integrado del capital humano |
| title_short | Los sistemas de evaluación del desempeño humano como elemento dinamizador en los sistemas de gestión integrado del capital humano |
| title_sort | los sistemas de evaluacion del desempeno humano como elemento dinamizador en los sistemas de gestion integrado del capital humano |
| url | http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/7484 |
| work_keys_str_mv | AT pedrazasuarezjoseirenarco lossistemasdeevaluaciondeldesempenohumanocomoelementodinamizadorenlossistemasdegestionintegradodelcapitalhumano |
