Impacto de la aplicación del modelo “humano performance technology - HPT” en la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia como estrategia en la eficiencia oganizacional

Impacto de la aplicación del modelo “humano performance technology - HPT” en la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia como estrategia en la eficiencia oganizacional

Spa: La ponencia analiza y presenta los beneficios que le genera a la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia el implementar como sistema de evaluación del desempeño el modelo “PERFORMANCE TECHNOLOGY – HPT”. El modelo se prueba inicialmente con los funcionarios administrativos para que post...

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Bibliographic Details
Main Authors: Franco, Jhon Anderson, Pedraza Suárez, José Irenarco
Format: Documento de Conferencia
Language:spa
Published: 2021
Online Access:http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/7954
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Pedraza Suárez, José Irenarco
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description Spa: La ponencia analiza y presenta los beneficios que le genera a la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia el implementar como sistema de evaluación del desempeño el modelo “PERFORMANCE TECHNOLOGY – HPT”. El modelo se prueba inicialmente con los funcionarios administrativos para que posteriormente se realicen los estudios pertinentes para aplicar el modelo a todo el personal de la institución. La investigación inicia con un diagnóstico en la institución, identificando métodos e instrumentos utilizados para evaluar el desempeño del personal administrativo, teniendo en cuenta la normatividad vigente para este tipo de instituciones y la articulación con las políticas, objetivos, plan de desarrollo y resultados de la Universidad. La ponencia presenta el desarrollo de la metodología de la Tecnología del Desempeño Humano a partir de un análisis micro, macro y mega y se desarrolla en las siguientes fases: determinación de necesidades, análisis de causas, selección de intervenciones, implementación y gestión, evaluación, feedback y mejora continua; las cuales garantizan una mejora medible, eficiente y auto-sostenible en el desempeño del personal y de la institución, a partir del modelo propuesto por Bernárdez, Mariano (2009). PALABRAS CLAVE: Human Performance Technology, Administración del desempeño Humano, Evaluación del desempeño Humano, Administración Estratégica del Recurso Humano.
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Pedraza Suárez, José Irenarco
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