Estrategias de fortalecimiento del capital humano en el Centro de Orientación Profesional y Aprendizaje Personalizado de la ciudad de Duitama-Boyacá
Spa: El documento presenta las estrategias se pueden formular para el fortalecimiento del capital humano en la organización “COAP” del municipio de Duitama -Boyacá.
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Trabajo de grado - Pregrado |
| Language: | spa |
| Published: |
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/8453 |
| _version_ | 1801705881542328320 |
|---|---|
| author | Monroy Vargas, María Alejandra Ortiz Manosalva, Yesica Carolina |
| author2 | Avila Guerrero, Flor Marlen |
| author_facet | Avila Guerrero, Flor Marlen Monroy Vargas, María Alejandra Ortiz Manosalva, Yesica Carolina |
| author_sort | Monroy Vargas, María Alejandra |
| collection | DSpace |
| description | Spa: El documento presenta las estrategias se pueden formular para el fortalecimiento del capital humano en la organización “COAP” del municipio de Duitama -Boyacá. |
| format | Trabajo de grado - Pregrado |
| id | repositorio.uptc.edu.co-001-8453 |
| institution | Repositorio Institucional UPTC |
| language | spa |
| publishDate | 2022 |
| publisher | Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia |
| record_format | dspace |
| spelling | repositorio.uptc.edu.co-001-84532022-03-23T15:13:58Z Estrategias de fortalecimiento del capital humano en el Centro de Orientación Profesional y Aprendizaje Personalizado de la ciudad de Duitama-Boyacá Monroy Vargas, María Alejandra Ortiz Manosalva, Yesica Carolina Avila Guerrero, Flor Marlen Capital humano Administración de personal Empleados - Selección y nombramiento Recursos humanos Capital intelectual Administración Industrial - Tesis y disertaciones académicas Spa: El documento presenta las estrategias se pueden formular para el fortalecimiento del capital humano en la organización “COAP” del municipio de Duitama -Boyacá. Bibliografía y webgrafía: páginas 64-67. Pregrado Administrador Industrial 2022-03-23T15:08:53Z 2022-03-23T15:08:53Z 2021 Trabajo de grado - Pregrado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text https://purl.org/redcol/resource_type/TP http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 Monroy Vargas, M. A. & Ortiz Manosalva, Y. C. (2021). Estrategias de fortalecimiento del capital humano en el Centro de Orientación Profesional y Aprendizaje Personalizado de la ciudad de Duitama-Boyacá. (Trabajo de grado). Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Duitama. http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/8453 http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/8453 spa Abello, C. P. (2017). La gestión del capital humano desde una óptica estratégica y competitiva [Trabajo de grado]. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia. Alveiro, C. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. Revista Científica "Visión De Futuro", 11(1). http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=357935472005 Avella, J. y Avendaño, J. (2017). Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el colegio Santa Catalina. Universidad Pedagógica Y Tecnológica De Colombia, Sogamoso, Boyacá. https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/2518/1/TGT-1103.pdf Barreto, A. y Azeglio, A. (2013). La problemática de la gestión del capital humano en las MiPymes de alojamiento turístico de la ciudad de Buenos Aires-Argentina. Universidad Nacional de Quilmes, Bernal-Argentina. Barrios, D. (2009). Diseño organizacional bajo un enfoque sistémico para unidades empresariales agroindustriales. Universidad Nacional de Colombia, Medellín, Colombia. https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/3402/71366476.20101.pdf?seque nce=2&isAllowed=y Bravo, L. M., Valenzuela Muñoz, A., Ramos Vera, P. M. y et al. (2019). Perspectiva teórica del diagnóstico organizacional. Revista Venezolana De Gerencia, 24(88). https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29062051021 Brume, M. J. (2019). Estructura organizacional, Barranquilla, Colombia. https://www.itsa.edu.co/docs/ESTRUCTURAORGANIZACIONAL.pdf?fbclid=IwAR0Sy71J_-WLmGlEvcACFjrnM0kiWIZ734xyqyi8zhOXUTBQ1nV2zdmq7M Esteban, C. A. y Mateus, F. A. (2011). Diseño de un modelo de gestión del talento humano para la industria metalmecánica en la ciudad de Bogotá [Proyecto de grado]. Universidad Libre de Colombia, Bogotá, Colombia. https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/5917/EstebanRodriguezCesa rAugusto2011.pdf;jsessionid=0941D08AABEF776BED021BED966168BA?sequence =1 Flórez, A. y Thomas, J. (1993). La teoría general de sistemas, IV(1-2), 111–137. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6581658.pdf Folgueiras, P. (2016). La entrevista: Técnica de recogida de información: La entrevista. Universidad de Barcelona. http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdf García, P. E., Gatica, M. L., Cruz, E. R., Luis Gatica, K., Vargas Hernández, Rubí del Rosario, Hernández García, J., Ramos Velázquez, V. A. y Macías Díaz, D. M. (2016). Procesos de reclutamiento y las redes sociales. RIDE Revista Iberoamericana Para La Investigación Y El Desarrollo Educativo, 6(12). http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=498153966004 Gutiérrez, G. (2013). Teoría general de sistemas. Universidad Santo Tomás, Bogotá, Colombia. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/23242/Teor%C3%ADa%20gene ral%20de%20sistemas.pdf?sequence=1&isAllowed=y Hernández, E. y Castillo, K. (2018). Planificación estratégica: Matrices de análisis estratégico en la toma de decisiones. Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua. https://repositorio.unan.edu.ni/8747/1/18793.pdf Littlewood, H. F. (2014). Antecedentes de la intención de permanencia en una institución financiera de microcréditos [Tesis, Universidad Nacional Autónoma de México, México, D.F.]. DataCite. Miranda, U. y Acosta, Z. (2008). Fuentes de información para la recolección de información cuantitativa y cualitativa. https://docs.bvsalud.org/biblioref/2018/06/885032/texto-no2-fuentes-de-informacion.pdf Morán, J. L. (2007). La observación. Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada. http://www.eumed.net/ce/2007b/jlm.htm Moreno, A. (2015). Nuevos métodos de reclutamiento de personal. Universidad Pontificia Comillas, Madrid, España. https://repositorio.comillas.edu/jspui/bitstream/11531/3610/1/TFG001082.pdf?fbclid= IwAR2YMzryowHNMLE4C5LEAEzqX1tf4zGBYSrfIPw_08rNafg_CQwdo0fEDC0 Murray, P. (2002). Gestión - Información - Conocimiento. Biblios, 4(14). http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16114402 Navarro, I. (2005). Capital Humano: Su definición y alcances en el desarrollo local y regional., 13, 1–36. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=275020513035 Noreña, L. E. (2010). Proceso de admisión y contratación de personal en las organizaciones de recreación y actividad física de carácter privado registradas en la cámara de comercio de la ciudad de Pereira. Universidad Tecnológica de Pereira, Pereira. http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/1975/658306N834.pdf;jse ssionid=40D11F124D37620D3CDF6F8174F0E4C0?sequence=1 Pinto, J. A. (2014). Evolución del capital humano a través de las teorías administrativas. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13013/JAIME%20ALONS O%20PINTO%20COLMENARES%20%20Ensayo%2022102014.pdf;jsessionid=3A A75F02BB26D4B06EF122233899373F?sequence=1 Ponce, H. (2007). La matriz foda: alternativa de diagnóstico y determinación de estrategias de intervención en diversas organizaciones. Redalyc, 12(1), 113–130. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29212108 Posada, R., Aguilar, Ó. y Peña, N. B. (2016). Análisis sistémico de la micro y pequeña empresa en México, p. 824. Prieto, B. J. (2017). El uso de los métodos deductivo e inductivo para aumentar la eficiencia del procesamiento de adquisición de evidencias digitales. http://www.scielo.org.co/pdf/cuco/v18n46/0123-1472-cuco-18-46-00056.pdf Prieto, P. G. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal [Trabajo de grado]. Universidad de Medellín, Medellín, Colombia. Quecedo, R. y Castaño, C. (2002). Introducción a la metodología de investigación cualitativa. Revista De Psicodidáctica(14), 5–39. https://www.redalyc.org/pdf/175/17501402.pdf Restrepo, L. S., Ladino, A. M. y Orozco, D. C. (2008). Modelo de reclutamiento y selección de talento humano por competencias para niveles directivos de la organización. Universidad Tecnológica de Pereira. Rojas, C. P., Patiño, I. C., Osorio, J. y Gaviria, J. D. (2016). Proyecto de gestión del talento humano caracterización de la estructura organizativa administrativa y funcional de la Fundación Oncólogos de Occidente en el año 2016 [Proyecto de grado]. Universidad Católica de Manizales, Manizales, Caldas. http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/1510/Carolina%20del %20Pilar%20Rojas%20H.pdf?sequence=1&isAllowed=y Sánchez, S. y Herrera, M. (2015). Los recursos humanos bajo el enfoque de la teoría de los recursos y capacidades (2) [, Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, México, D.F.]. CrossRef. http://www.scielo.org.co/pdf/rfce/v24n2/v24n2a08.pdf Solarte, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos De Administración (42), 43–61. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014900004 Soto, M. I., Balvín, I. C., Cano, O. H. y Escobar, M. A. (2012). Direccionamiento estratégico desde la gestión del talento humano para la empresa CediMed. Universidad de Medellín. https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/220/Direccionamiento%20estra t%c3%a9gico%20desde%20la%20gesti%c3%b3n%20del%20talento%20humano%20 para%20la%20empresa%20CediMed.pdf?sequence=1&isAllowed=y Upegui, D. y Estupiñan, C. (2013). Estudio de plan estratégico y de negocios para QRMARKET.CO. Universidad EAN, Bogotá, Colombia. https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/4715/UpeguiDaniel2013.pdf;jses sionid=45486EF7BAE5B9565AD65397BD53EF27?sequence=1 Vera, R. (2019). Evaluación del desempeño por competencias: Desarrollo e implementación para el personal de línea de una empresa de servicios ubicada en el aeropuerto internacional de Ezeiza. Universidad Abierta Interamericana, Buenos Aires, Argentina. https://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC130866.pdf Copyright (c) 2021 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ info:eu-repo/semantics/openAccess Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 1 recurso en línea (102 páginas) : ilustraciones. application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Facultad Seccional Duitama Duitama Administración Industrial |
| spellingShingle | Capital humano Administración de personal Empleados - Selección y nombramiento Recursos humanos Capital intelectual Administración Industrial - Tesis y disertaciones académicas Monroy Vargas, María Alejandra Ortiz Manosalva, Yesica Carolina Estrategias de fortalecimiento del capital humano en el Centro de Orientación Profesional y Aprendizaje Personalizado de la ciudad de Duitama-Boyacá |
| title | Estrategias de fortalecimiento del capital humano en el Centro de Orientación Profesional y Aprendizaje Personalizado de la ciudad de Duitama-Boyacá |
| title_full | Estrategias de fortalecimiento del capital humano en el Centro de Orientación Profesional y Aprendizaje Personalizado de la ciudad de Duitama-Boyacá |
| title_fullStr | Estrategias de fortalecimiento del capital humano en el Centro de Orientación Profesional y Aprendizaje Personalizado de la ciudad de Duitama-Boyacá |
| title_full_unstemmed | Estrategias de fortalecimiento del capital humano en el Centro de Orientación Profesional y Aprendizaje Personalizado de la ciudad de Duitama-Boyacá |
| title_short | Estrategias de fortalecimiento del capital humano en el Centro de Orientación Profesional y Aprendizaje Personalizado de la ciudad de Duitama-Boyacá |
| title_sort | estrategias de fortalecimiento del capital humano en el centro de orientacion profesional y aprendizaje personalizado de la ciudad de duitama boyaca |
| topic | Capital humano Administración de personal Empleados - Selección y nombramiento Recursos humanos Capital intelectual Administración Industrial - Tesis y disertaciones académicas |
| url | http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/8453 |
| work_keys_str_mv | AT monroyvargasmariaalejandra estrategiasdefortalecimientodelcapitalhumanoenelcentrodeorientacionprofesionalyaprendizajepersonalizadodelaciudaddeduitamaboyaca AT ortizmanosalvayesicacarolina estrategiasdefortalecimientodelcapitalhumanoenelcentrodeorientacionprofesionalyaprendizajepersonalizadodelaciudaddeduitamaboyaca |
