| Summary: | Spa: En este trabajo se presenta la estructura conceptual entorno a capital humano y ecuación de los salarios, en paralelo se hace un análisis descriptivo y econométrico para la dinámica de salarios
de los jefes de hogar en Colombia para los años 2013, 2014 y 2015 mediante modelos
probabilísticos de tipo Logit y Multilogit. El estudio se centra en esta muestra por ser una fuerza
laboral con un número de individuos alto entre los encuestados de la Encuesta de Calidad de Vida
aplicada por el DANE en cada uno de los años evaluados.
Para identificar las dinámicas salariales de los jefes de hogar en Colombia , se establecieron
cambios de probabilidad sobre la opción de ganar un mejor salario, así se hizo tomó como variable
dependiente el salarios por mes (variable dicótoma y politómica según el caso), y como variables
regresoras, las siguientes : Años de educación (educ), experiencia (exper), experiencia al
cuadrado (𝒆𝒙𝒑𝒆𝒓𝟐 ), género (sexo), estado civil (estadoc), tipo de empleo (Empleado del
gobierno (eg), empleado de empresa privada (ep) y empleado doméstico o jornalero (ed) ) nivel
de formación educativa (Ninguno (ning), primaria (prim), secundaria (sec), técnico o tecnológico
(tyt) , universitario (uni) o posgrado (pos) ).
Ahora bien, en cuanto al número de individuos, para el año 2013 se trabajó con 5785 registros de
un total 73155, mientras que para 2014 se partió de 67548 observaciones de las cuales se hizo uso
de 5500 individuos, y finalmente para 2015 se tomaron de una base de 76028 individuos 6600
registros. La cantidad de individuos con la que se decidió trabajar, resulta del efecto de aplicar
varios filtros entre los cuales están: Ser jefe de hogar, eliminación de casillas sin información,
exclusión de datos en la variable cuantitativa salarios mensuales por errores de digitación y datos
atípicos, con esto para la cantidad final de individuos por año se hizo el respectivo análisis
mediante modelos econométricos y estadísticos descriptivos.
Respecto a los modelos econométricos aplicados, entre las conclusiones más significativas es de
resaltar que factores de capital humano, como los años de educación y niveles académicos tales
como técnico, tecnológico, universitario y posgrado generan cambios de probabilidad
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significativos y positivos sobre la posibilidad de ganar un salario alto (que sea el salario alto o
bajo depende exclusivamente del salario mínimo por año) según cada año, además se comprobó
que en efecto con el paso de los años la experiencia genera efectos decrecientes sobre la
probabilidad de devengar un mejor salario, lo cual se percibe luego de alcanzar el máximo de
experiencia potencial, por último a modo general se evidenció que existe brecha salarial por sexo,
con ello, los jefes de hogar hombres en cada uno de los periodos tienen una mayor probabilidad
de ganar mensualmente un salario alto , en comparación con una jefe hogar mujer.
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