Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa, caso Gobernación de Boyacá
Eng: A critical analysis is performed to evaluate the performance EP of the administrative career officers of the Government of Boyacá. This action is carried out in order to show the contribution of the instrument in the strategic management of the entity and of the Human Talent, completed with dat...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Tesis de maestría |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
2024
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9687 |
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|---|---|
| author | Rodriguez Vega, Zulma Milena Mendoza Hernandez, María del Carmen |
| author2 | Cendales Arias, Luis Alberto |
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| author_sort | Rodriguez Vega, Zulma Milena |
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| description | Eng: A critical analysis is performed to evaluate the performance EP of the administrative career officers of the Government of Boyacá. This action is carried out in order to show the contribution of the instrument in the strategic management of the entity and of the Human Talent, completed with data from the years 2014, 2015 and 2016. The analysis was done to propose actions that allow an improvement in the Organization's Administration.
A descriptive-quantitative methodology was used for this research. Sampling was carried out using logical criterion, by selecting the public employees of administrative career AC (evaluated), and of Free Appointment and Removal designation FAR (evaluators) of 4 Secretaries of the entity. Surveys and interviews were used to gather data from 106 AC and 20 FAR employees, which corresponds to 34.48% and 48,85% for the year 2016, respectively.
The data from 106 surveys and 10 interviews were tabulated and analyzed, in addition to those provided by the Human Talent area of the Government. It was possible to infer statistically, that the human talent link is 82.66% provided with contractors, while that of AC employees corresponded to only 17.33% and these are the only ones that qualify.
The above implies that the social dimension does not impact the result of the evaluation in the fulfillment of goals and strategic planning as the number of AC servers is negligible (or Insignificant or least or minimal) and the contractors support the greater management activities by the quantity and the care of the work to be re-linked.
In the Legal dimension, little knowledge of normativity is inferred, under the impact of the issue in the annual training plan - ATP and the absence of incentives that, if granted, according to those respondents surveyed, is by cronyism or though the power of the current government. |
| format | Tesis de maestría |
| id | repositorio.uptc.edu.co-001-9687 |
| institution | Repositorio Institucional UPTC |
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| publishDate | 2024 |
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| spelling | repositorio.uptc.edu.co-001-96872024-04-09T07:30:55Z Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa, caso Gobernación de Boyacá Rodriguez Vega, Zulma Milena Mendoza Hernandez, María del Carmen Cendales Arias, Luis Alberto Carrera administrativa - Gobernación de Boyaca (Colombia) Carrera administrativa Funcionarios públicos - Legislación - Colombia Administración pública - Legislación - Colombia Selección de personal Evaluación de personal Administración de personal Administrative career Merit Employment relationship Service delivery contracts Public service Evaluación del desempeño Mérito Vinculación laboral Contratos de prestación de servicios Servicio público Performance evaluation, Eng: A critical analysis is performed to evaluate the performance EP of the administrative career officers of the Government of Boyacá. This action is carried out in order to show the contribution of the instrument in the strategic management of the entity and of the Human Talent, completed with data from the years 2014, 2015 and 2016. The analysis was done to propose actions that allow an improvement in the Organization's Administration. A descriptive-quantitative methodology was used for this research. Sampling was carried out using logical criterion, by selecting the public employees of administrative career AC (evaluated), and of Free Appointment and Removal designation FAR (evaluators) of 4 Secretaries of the entity. Surveys and interviews were used to gather data from 106 AC and 20 FAR employees, which corresponds to 34.48% and 48,85% for the year 2016, respectively. The data from 106 surveys and 10 interviews were tabulated and analyzed, in addition to those provided by the Human Talent area of the Government. It was possible to infer statistically, that the human talent link is 82.66% provided with contractors, while that of AC employees corresponded to only 17.33% and these are the only ones that qualify. The above implies that the social dimension does not impact the result of the evaluation in the fulfillment of goals and strategic planning as the number of AC servers is negligible (or Insignificant or least or minimal) and the contractors support the greater management activities by the quantity and the care of the work to be re-linked. In the Legal dimension, little knowledge of normativity is inferred, under the impact of the issue in the annual training plan - ATP and the absence of incentives that, if granted, according to those respondents surveyed, is by cronyism or though the power of the current government. Spa: Spa: Se realiza un análisis crítico a la Evaluación del Desempeño ED de los funcionarios de carrera administrativa de la Gobernación de Boyacá GB, para evidenciar con datos de las vigencias 2014, 2015 y 2016 el aporte de este instrumento en la gestión estratégica de la entidad y del talento humano para proponer acciones que permitan una mejora en la Administración de la Organización. La metodología utilizada para esta investigación es descriptiva- cuantitativa. El muestreo fue realizado por criterio lógico, seleccionando los servidores públicos de Carrera Administrativa (CA evaluados) y de Libre Nombramiento y Remoción (LNR evaluadores) de 4 Secretarías de la entidad. Las técnicas utilizadas fueron: encuestas y entrevistas con resultados a medir de 106 funcionarios de CA y 10 de LNR- Directivos, que corresponden al 34,48% y al 48,45% respectivamente para el año 2016, del total de servidores de carrera. Una vez tabulados los datos de 106 encuestas y 10 entrevistas realizadas, además de la información aportada por la área de Talento Humano de la Gobernación se logró evidenciar, entre otros que, el talento humano vinculado es del 82,66% provisto con contratistas, mientras que de funcionarios de C.A. corresponde solamente al 17.33% y son estos los únicos que se califican. Lo anterior implica que en la dimensión social no impacte el resultado de la evaluación en el cumplimiento de metas y planeación estratégica pues el número de servidores de CA es ínfimo y los contratistas soportan las mayores actividades de gestión por la cantidad y el cuidado de su labor para que se les vuelva a vincular. En cuanto a la dimensión Legal se infiere poco conocimiento de la normatividad, bajo impacto del asunto en el plan anual de capacitación – PIC y la ausencia de incentivos que si se otorgan, según los encuestados, es por amiguismo o razones de poder del gobierno de turno. 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(1998, diciembre 29) Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones. Bogotá, Colombia: Diario Oficial n.° 43.464 del 30 de diciembre de 1998. Congreso de la Republica. Ley 617 del 2000. (2000, octubre 6)Por la cual se reforma parcialmente la Ley 136 de 1994, el Decreto Extraordinario 1222 de 1986, se adiciona la ley orgánica de presupuesto, el Decreto 1421 de 1993, se dictan otras normas tendientes a fortalecer la descentralización, y se dictan normas para la racionalización del gasto público nacional. Bogotá, Colombia: Diario Oficial n.° 44.188 del 9 de octubre del 2000. Congreso de la Republica. Ley 712 del 2001. (2001, diciembre 5). Por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo. Bogotá, Colombia: Diario Oficial n.° 44.640 del 8 de diciembre del 2001. Congreso de la Republica. Ley 734 del 2002. (2002, febrero 5). Por la cual se expide el Código Disciplinario Único. Bogotá, Colombia: Diario Oficial n.° 44.708 del 13 de febrero del 2002. Congreso de la Republica. Ley 80 de 1993. (1993, octubre 28). Por la cual se expide el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública. Bogotá, Colombia: Diario Oficial n.° 41.094 del 28 de octubre de 1993. Congreso de la Republica. Ley 87 de 1993. (1993, noviembre 29).Por la cual se establecen normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones. Bogotá, Colombia: Diario Oficial n.° 41.120, del 29 de noviembre de 1993. Congreso de la Republica. Ley 909 de 2004. (2004, septiembre 23) or la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública. Diario Oficial n. 45.680 septiembre 23 de 2004 Congreso de la Republica. Ley 909 del 2004. (2004, septiembre 23). Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Bogotá, Colombia: Diario Oficial n.° 45680 del 23 de septiembre del 2004. Congreso de la Republica. Ley 962 del 2005. (2005, julio 8). Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos. Bogotá, Colombia: Diario Oficial n.° 46.023 del 6 de septiembre del 2005. Chiavenato, I. (1988). Administración de Recursos Humanos. Primera Edición en español. Departamento Administrativo Nacional de Estadística –DANE (2007). Encuesta de Calidad de Vida Bogotá. Manual del Encuestador. Departamento Administrativo Nacional de Estadística –DANE. 2008). 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Copyright (c) 2017 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) info:eu-repo/semantics/openAccess Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 1 recurso en línea (107 páginas) : ilustraciones application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Tunja Maestría en Administración de Organizaciones |
| spellingShingle | Carrera administrativa - Gobernación de Boyaca (Colombia) Carrera administrativa Funcionarios públicos - Legislación - Colombia Administración pública - Legislación - Colombia Selección de personal Evaluación de personal Administración de personal Administrative career Merit Employment relationship Service delivery contracts Public service Evaluación del desempeño Mérito Vinculación laboral Contratos de prestación de servicios Servicio público Performance evaluation, Rodriguez Vega, Zulma Milena Mendoza Hernandez, María del Carmen Diagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa, caso Gobernación de Boyacá |
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| topic | Carrera administrativa - Gobernación de Boyaca (Colombia) Carrera administrativa Funcionarios públicos - Legislación - Colombia Administración pública - Legislación - Colombia Selección de personal Evaluación de personal Administración de personal Administrative career Merit Employment relationship Service delivery contracts Public service Evaluación del desempeño Mérito Vinculación laboral Contratos de prestación de servicios Servicio público Performance evaluation, |
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