Las habilidades interpersonales y la dirección de proyectos interpersonal

Spa: La investigación planteada quiso establecer el nivel de aplicación de las habilidades interpersonales consideradas por el Project Management Institute (liderazgo, desarrollo de espíritu de equipo, motivación, negociación, conocimientos políticos y culturales, comunicación, toma de decisiones y...

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Bibliographic Details
Main Author: Martínez Cárdenas, Ana Graciela
Format: Documento de Conferencia
Language:spa
Published: 2021
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description Spa: La investigación planteada quiso establecer el nivel de aplicación de las habilidades interpersonales consideradas por el Project Management Institute (liderazgo, desarrollo de espíritu de equipo, motivación, negociación, conocimientos políticos y culturales, comunicación, toma de decisiones y la influencia en la organización) de los Directores de Proyecto de ECOPETROL S.A. en Barrancabermeja, Santander –Colombia-. Al determinarse dicho nivel se relacionó con los resultados de los indicadores de gestión de los proyectos a cargo de cada Director para indicar el impacto de la aplicación de las habilidades interpersonales. A través de la revisión bibliográfica se establecieron una serie de comportamientos observables que permitieron evidenciar la aplicación de cada una de las habilidades interpersonales estudiadas.
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spelling repositorio.uptc.edu.co-001-69752023-03-27T21:51:23Z Las habilidades interpersonales y la dirección de proyectos interpersonal Martínez Cárdenas, Ana Graciela Spa: La investigación planteada quiso establecer el nivel de aplicación de las habilidades interpersonales consideradas por el Project Management Institute (liderazgo, desarrollo de espíritu de equipo, motivación, negociación, conocimientos políticos y culturales, comunicación, toma de decisiones y la influencia en la organización) de los Directores de Proyecto de ECOPETROL S.A. en Barrancabermeja, Santander –Colombia-. Al determinarse dicho nivel se relacionó con los resultados de los indicadores de gestión de los proyectos a cargo de cada Director para indicar el impacto de la aplicación de las habilidades interpersonales. A través de la revisión bibliográfica se establecieron una serie de comportamientos observables que permitieron evidenciar la aplicación de cada una de las habilidades interpersonales estudiadas. 2021-12-21T18:30:16Z 2021-12-21T18:30:16Z 2017-05-11 Documento de Conferencia http://purl.org/coar/resource_type/c_8544 info:eu-repo/semantics/conferenceObject info:eu-repo/semantics/publishedVersion Text http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/6975 1751 instname:Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia reponame:Repositorio de la Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia repourl:https://repositorio.uptc.edu.co/ spa Congreso Internacional y Nacional de Administración Industrial 2016 https://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/admin_indus/admin_indus/paper/download/1751/1758 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_14cb application/pdf application/pdf https://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/admin_indus/admin_indus/paper/view/1751
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